美国公司的人性化

我们六十年代的一群是在“资本家唯利是图,剥削压榨”的教育中长大。到了地球这半边,在给“资本家”工作二十多年后,更多的感受却是美国公司中人性化的一面。

1.     奥运精神

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我们公司每年在拉斯维加斯开全球销售年会,至少有五六千人参加。记得2008的那届,年会也刮起奥运雄风。公司在世界各地的员工比在美国本土的不少,各国职员进入会场的顺序居然效仿奥运,按国名的英文开头依次入场,也有高举国旗的领队,各色旗帜飘扬,气势非凡。虽没身着运动服,大家也都气宇轩昂,颇有“我来,我赢,我征服”的豪迈。会后的活动也全盘“奥运化”。公司租了一个大型体育馆,举办各类体育项目。记得自己打了乒乓球,轻胜老美同事。印象特别深的是“战斗”到最后的足球赛,大家层层围观,用各种语言加油助威。南美国家的足球爱好者们临时组建的“南美联合队”,险胜各亚洲国家的同事们当场凑成的“亚联队”。体育,一个规则,共同目标,毋需语言交流,脚下的功夫配合就能踢出团队建设。

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而最令人难忘的还是年会的结束仪式。公司把刚刚结束的残奥的若干获奖选手都请到了会场中心,也是一番乐声嘹亮、鼓声震耳的奥运式入场。他们都真正的身残志不残,还有几位代表发言,公司老总亲自为每位选手送上一份丰厚的奖金。全场起立,掌声雷动。

2.     追求幸福

与各大公司的年会相仿,我们还会请几个名人作客、演讲。有一年来到我们中间的是电影《当幸福来敲门》(Pursue of Happiness)的原型Chris Gardner先生。

很多出色的企业家也是公众演讲的高手,Chris讲述自己的经历,声情并茂,引人入胜。他说有些真情比电影的镜头更加凄惨,片中有个细节是父子俩有一晚无家可归,最后在公共卫生间勉强藏身。“其实那晚无处可躲,是在寒风刺骨的街头熬过的,而让儿子与自己遭受那样的境遇,我的心情比冬季的纽约更为冰冷。“讲到此,静静的场内开始有低低的啜泣声,我早就在眼眶里打转的泪水,禁不住如小溪般流淌下来。来美国后第一次见到大男人们哭泣,身边的男同事们也在悄悄擦拭眼角。

从那样潦倒的底层到今天的身价不菲,虽然是美国人最喜欢的经典由贫致富(Rags to riches)的故事,但是亲耳聆听其中的点滴细节,其中非凡的苦难与挣扎,更重要的是其中的励志与抗争,让你的心灵受到直接的冲击震撼。

他的演讲结束后的掌声,真的完全可谓经久不息,那是几千人同时真切地敬佩与感动。此后我们还请过奥林匹克游泳金牌得主,维真集团老总Richard Branson等,后来在女性高管会议上,也听过脸书的Sheryl Sandberg的演讲,无论什么职业怎样的岗位,他们都共显逆水行而不弃的精神,护邻爱家回馈社会的人文关怀,无一都闪烁着人性的光芒。

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