据WRAL报道，在针对IBM的年龄歧视诉讼中，一些文件披露，高管们把年长的员工称为“恐龙宝宝”，他们想把他们变成“灭绝的物种”。
据媒体报道，未具名的高管们有一个计划，“通过邀请‘恐龙宝宝’离开来加速改变”，目标是把他们变成“灭绝的物种”。
多家媒体报道了该案法官下令公布的大量文件的细节。
“这些文件显示，IBM的高管们明显在密谋将老员工赶出IBM的员工队伍，为千禧一代的员工腾出空间。”本案的原告律师香农·里斯-莱尔登(Shannon Liss-Riordan)媒体。
然而，IBM为自己的做法进行了辩护。
IBM发言人亚当·普拉特(Adam Pratt)声称:“IBM从未参与系统性年龄歧视。”“员工被分开是因为商业环境的变化和对某些技能的需求，而不是因为他们的年龄。”
在接受WRAL TechWire的采访时，莱尔登说，她认为IBM有系统地针对年长员工进行裁员，以建立一个更年轻的劳动力队伍，无视反对年龄歧视的规定——她将证明这一点。
“IBM似乎意识到它在这方面存在问题。”她指的是，这家科技巨头近年来在遣散协议中提出了年龄歧视索赔。“这样它就不必提供被保留和被解雇的员工的年龄信息”，以掩盖其解雇年长员工的努力。她说，此类协议的使用及其合法性是此案的一个关键因素。